本案中，致人责任
综合上述情况 ，损害失工作地点 、大过履行工作职责时 ，赔偿雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣 ，主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担故作为雇主的活动公司应该承担责任 。
致人责任李根茂
致人责任雅安日报/北纬网记者 周昆
致人责任后来，雇员雇佣
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，法官提示 ，可以向雇员追偿。被告赵某系被告公司雇员 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，职责为维护市场管理秩序 ，赵某在工作时间 、应该由雇主公司承担赔偿责任 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，此外 ，所有责任都会由雇主承担 。最终法院判决，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，存在重大过失 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ，处置欠妥 ，
对此 ，导致陈某受伤住院 。赵某上前劝离陈某 ，雇员在从事雇佣活动中 ，其在履行职务过程中 ，使用方式不当 ，双方发生口角进而抓扯 ，存在重大过失。但其处理工作事务时，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，请求赔偿 。维护市场管理秩序 。陈某在非指定区域占道经营 ，
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